助成金・補助金の受給をサポート

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、
高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的としている助成金です。

雇用して１年以上経過している60歳以上の従業員に対して、雇用管理制度の整備に関わる措置を実施した事業主に対して経費の一部が助成されます。

50歳以上の有期契約の従業員を無期契約に転換した場合に助成されます。

男性従業員に子供が生まれた後、8週間以内に育児休業を取得した場合に助成されます。

事前に面談を実施して面談シートに記録し育休支援プランを作成し、取得復帰に取り組んだ中小企業事業主に助成されます。

有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に、事業主に対して助成を行う制度です。

有期契約労働者や無期契約労働者、パートタイム労働者などの非正規労働者に対して、賞与や退職金制度を導入した事業主に対して助成を行う制度です。

生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組んだ事業主に助成を行う制度です。